​

1.帮助高校员工树立正确的世界观、人生观、价值观，积极引导员工不断追求更高的目标；

2.帮助高校员工养成良好的道德品质，经常性地开展谈心活动，引导员工养成良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格，增强员工克服困难、经受考验、承受挫折的能力，有针对性的帮助员工处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题，提高思想认识和精神境界；

3.了解和掌握高校员工思想政治状况，针对员工关心的热点、焦点问题，及时进行教育和引导，化解矛盾冲突，参与处理有关突发事件，维护好校园安全和稳定；
  4.落实好对经济困难员工资助的有关工作，组织好高校员工勤工助学，积极帮助经济困难员工完成学业；

5.积极开展招生、就业指导和服务工作，为员工提供高效优质的招生、就业指导和信息服务，帮助员工树立正确的就业观念；

6.以班级为基础，以员工为主体，发挥员工班集体在老员工思想政治教育中的组织力量；

7.组织、协调班主任、组织委员等工作骨干共同做好经常性思想政治工作，在员工中间开展形式多样的教育活动；

8.指导员工团支部和班委会建设，做好员工骨干培养工作，激发员工的积极性、主动性；

9.完成领导交办的其它工作。