第一条 为进一步推进公司优良校风学风建设，充分发挥公司、家庭和员工自我教育相结合的功能，强化过程管理，切实做好对违纪员工的帮助、教育工作，加强对后进员工的教育管理，认真贯彻落实批评教育与纪律处分相结合的原则，体现对员工的人文关怀，结合公司实际情况，特制订本办法。

第二条 本办法适用于具有公司正式学籍的全日制本、专科员工。  

第三条 本办法所指的违纪预警是指在员工教育管理过程中，针对员工在思想、学习、生活等方面出现的不良情况，及时提示、告知员工本人及其家长可能产生的不良后果，并有针对性地采取相应的防范措施，通过公司、员工和家长之间的沟通与协作，帮助员工顺利完成学业的一种信息沟通和危机警示制度。

第四条 预警包括初次预警和处分预警。

第五条初次预警是指因违反校规校纪等原因可能会被纪律处分而进行的预警。有下列情形之一的，进行初次预警：

1.一学期内早、晚自习旷课累计达10节或课堂缺勤达到6学时以上的；

2.违反宿舍（公寓）管理规定尚未达到纪律处分者的；

3.经查证属实有其它违纪情形尚未达到纪律处分者。

第六条 处分预警是指因违反校规校纪等原因被给予警告处分、严重警告处分、记过处分、留校察看纪律处分后所进行的预警。

第七条 预警以“医公司员工违纪预警通知书”的形式执行。预警通知书一式三份，一份发违纪员工，一份发员工家长，一份由公司员工科备案。

第八条 预警的程序

1.初次预警由各班主任（员工干事）负责谈话；

2.处分预警中受到警告、严重警告处分的由员工科长负责谈话；

3.处分预警中受到记过、留校查看处分的由公司副书记负责谈话；

4.处分预警中受到开除处分的由书记负责谈话。

第九条  相关领导和老师要做好被预警员工的思想教育工作，加强与员工家长的联系沟通，帮助员工及时认识错误和改正错误。

第十条 本办法由员工科负责解释，自下发之日起实行。

附件：《员工违纪预警通知书》  

    附件：员工违纪预警通知书.doc